公司的經濟分析 - 未名交友(JiaoYou8.com)

從經濟學的角度來說，公司成立的目的，就是因為把人力、資源組織起來賺錢，賺到的要比各賺各的加總還多，所以才要組織公司。因此，公司裡每個人的貢獻（公司從每個人所賺得的），必然會比每個人收到的（公司付給每個人）要多。可是，公司賺到超過每個人收到的部分要怎麼處理？有幾個方式：再投資讓公司壯大好讓大家以後賺更多，或分給每個人（包含員工和股東）。這些在概念上都沒問題，可是實做上會有問題： 1. 再投資不僅股東可能會不答應（因為沒收到股利），員工也會覺得自己該收到的錢，為什麼沒問過他就拿去再投資？ 2. 就算是全分給所有人，員工也會覺得股東憑什麼拿那麼多？拿錢出來和拿勞力出來，到底要怎麼計算才叫公平，至今也是各說各話。因為公平這個概念本身就是太複雜的問題。股東會說沒我拿錢出來，你們能賺什麼？勞工也會說沒我出力，你有錢有屁用？所以西方才會有左派右派，分別代表勞工和資方權益。所以不管怎麼說，員工拿到的都會比他實際貢獻的少。不過現今還有另一個問題：公司員工覺得他拿到的比他自己來做能拿到的還少，他覺得是股東拿去沒分給勞工。理論上這不可能，是因為這樣公司必定會倒閉（公司賺的比個體所賺的加總還少）。但現實上卻有可能：因為台灣的法令讓勞工只是一個個的個人，沒辦法團結起來和資方在平等位置，所以沒有力量問資方，到底勞工貢獻多少，而資方又該給勞工多少，所以理論上資方可以給勞方比他自己做還來得少的工資，以維持自己的利潤。或許有人會問勞工既然在公司拿得比自己做要少，為什麼不自己出來做？問題就是在現在企業模式主導下，勞方自己做無論如何沒法和企業相比營利，最終也只能倒閉。如果是以前手工業時代，勞工還可以自己開業，現在是不可能的。
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