结 语

——〈我论中国男足〉之九

最近，网上风传，说中国足球协会的头头又要换人了。

是的，国家队世界杯小组没出线，国奥队更是在家门口丢脸，两支国字号队伍无论是技能、作风、品格，无一给人留下及格的印象。如此差劲的成绩，掌军人物怎么说也难辞其咎，应该下台了。

可是，总揽我国男足的基本状况，既有意识问题，也有作风问题；既有内部问题，也有外部问题；既有历史问题，也有现实问题。所以，指望更换足球协会领导人来提高竞技水平，显然是隔靴挠痒之举。

那么，这是不是说谢亚龙还要继续坐他的头把交椅呢？

回答当然是否定的。

就是说，关键是换什么样的人。如果中国足协的这次人员调整遵循的仍然是老路子，成效果必和过去的结果一样，整个过程不过是穿新鞋走老路，换与不换没有区别，则不如不加折腾了。

而要由换人达到改变中国男足以至整个足球领域的面貌的目的，就必须要求这位领导是个人物，起码具备如下特点：

一、对中国足球特别是具有带头作用的中国男足的情况和问题有一个正确的总体认识，并且能够形成一套针对性很强的工作思路。

二、拨乱反正的精神。30年来，我国的许多领域都取得了巨大成就，但足球却很容易使人想起1978年以前的若干落后景况。因此，这就要求当家人敢于动大手术，要象邓小平甘冒风险，将已经深深印在人们心里的农村人民公社作业方式彻底打翻，推行土地联产承包责任制那样，制定、实行一套有利于促进球员的思想、道德、知识、作风以及足球意识、训练方法、比赛要求、遴选规定、裁判守则，等各个方面建设的科学体制。

三、屏弃急功近利，务求长远效益。大体估算一下，我们的男足如果不沉下心来，不痛下至少10年苦功，难有突破性的进境。这样，这位足协主席就得不求职位升迁，而要默默地做好所有基础建设工作了。

四、中国男足要解决的问题很多，但重中之重，有两点：一是抓好“断代”工作，即在新的遴选和培训机制下成长起来的新一代球员，坚决不能与此前那些老一茬球员相混淆，从而把旧有的“病毒”隔离在原来的附着体上，使其在腐朽环境中自生自灭。二是抓好人员培训。一定不能指望足球学校提供理想人手，而要放开眼界，面向所有小学、初中的孩子，在他们中间挑选素质全面的好苗子，进而到专业队伍加以培养、提高。

五、协调能力。简单说，就是要调动尽量多的企业、团体和领导，来关心、支持我们的足球事业。

这样，足协领导换人才有意义，广大球迷和所有关切中国足球运动的人们才能重新燃起几乎被熄灭了足球热情。